Los perfiles orientados a logros y que cuidan su red de contactos son los que encuentran trabajo en Linkedin. Según el CEF (Centro de Estudios Financieros), captar la atención del reclutador es el objetivo principal de aquellos que buscan trabajo a través de la red profesional.
Los expertos apuntan a que hay que marcarse un objetivo claramente definido a la hora de hacer contactos nuevos y diseñar de antemano la estrategia a seguir para relacionarse con ellos.
Exponer con claridad y concisión la cualificación profesional: contable, abogado, psicólogo, director general, etc. Esto facilitará la búsqueda para los hipotéticos reclutadores, sobre todo cuando se está buscando trabajo en España. Los nombres rbombantes o en otros idiomas han de quedar para las tarjetas de visita. Si se busca trabajo en el extranjero se debe hacer otro perfil en inglés.
Hacer un perfil orientado a logros y a objetivos cumplidos. No basta con una sple cronología de experiencias y diplomas como puede ser un CV. Se deben especificar detalladamente los trabajos realizados y los puestos desempeñados. Hay que saber venderse. Esto es muy tante, ya que puede marcar una gran diferencia con respecto a otros competidores.
Incluir fotos, vídeos y presentaciones de la propia experiencia profesional. Está comprobado que las ágenes, los vídeos, etc. pueden atraer la atención hasta tres veces más (‘una agen vale más que mil palabras’) que lo que se nos obliga a leer. Una agen o un vídeo nos ayudan a superar la ‘infoxicación’ (sobrecarga informativa) que nos rodea. Captar la atención del reclutador es siempre el objetivo principal.
Utilizar una foto de calidad. Según cifras de Linkedin, añadir una foto en el perfil eleva siete veces la probabilidad de ser visto. Por lo tanto hay que cuidar la foto a incluir. Ha de ser una que transmita la agen que se quiera dar, y si es posible realizada un profesional. Descuidar este aspecto puede dar al reclutador una presión de falta de atención en los detalles o incluso que no siga leyendo el perfil.
No incluir palabras que ‘se lleva el viento’. Expresiones como ‘soy responsable’ o ‘orientado a objetivos’ no atan nada sí solas. Se deben sustituir especialidades en el apartado ‘extracto y aptitudes’, o bien demostrar esas aptitudes definiendo logros específicos que las demuestren ( ejemplo, durante los tres últos años, he conseguido X ventas, he gestionado un equipo de 14 personas, etc.).
Cumplentar la información de contacto. Tanto si se busca trabajo como si se posee una empresa, no hay que poner dificultades de localización al reclutador o futuro cliente. Un consejo: añadir los datos de contacto en las preras dos líneas del extracto para que esté claramente visible y se facilite la localización.
Contactos: la calidad debe prar sobre la cantidad. Tener más de 500 contactos puede ser positivo para la propia reputación y genera la idea en el reclutador de que está leyendo el perfil de un candidato con habilidades sociales. Sin embargo, y aunque una red de contactos es indispensable, no hay que coleccionarlos. La calidad debe prar sobre la cantidad.
Gestionar la red de contactos. Hay que tener un objetivo claramente definido a la hora de hacer contactos nuevos y saber la estrategia a seguir para relacionarse con ellos. El qué, el cómo, el cuándo, y para qué será muy tante meditarlo.
Capacidad de síntesis. A la hora de contactar o mandar mensajes a nuestros contactos. Sobre todo, hay que personalizarlos. Debido a que este tipo de herramienta se utiliza a menudo a través del smartphone, en muchas ocasiones no enviamos ningún mensaje o enviamos el que sale defecto. Es un craso error, ya que a todo el mundo nos gusta que se dirijan a nosotros nuestro nombre y nos trasladen un mensaje específico.
Participar en grupos. Esta sección permite gestionar el conociento, estar al día de las nuevas tendencias y conocer a diferentes personas afines al propio sector e intereses. El hecho de participar en alguna discusión puede dar una buena agen de marca, y el reclutador puede pensar que se trata de una persona que ata y no que quiere solo recibir sin dar nada a cambio. Los grupos son una buena forma de ‘venderse’.
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