Según el ‘Barómetro IT 2015’, que elabora anualmente Michael Page, este último año se han incrementado las colocaciones de perfiles tecnológicos en nuestro país. Y es que este sector ha experimentado un gran desarrollo en el mercado nacional, por lo que ya son muchas las compañías internacionales que perciben a España como una localización estratégica clave para la inversión y exportación de sus productos y servicios. En este contexto, las startups y pymes nacionales de Tecnología han comenzado a destacar gracias a proyectos punteros y originales, ofreciendo además nuevas alternativas y oportunidades de empleo a los profesionales especializados en tecnologías de la información (TIC).
Este estudio recoge las tendencias profesionales predominantes en el mercado tecnológico y las percepciones de los más de 556 especialistas encuestados. Precisamente, el 74,5% de ellos confirma que los procesos de selección para empleos relacionados con departamentos TIC se han incrementado. Sobre todo en ocupaciones tales como Director de Proyectos IT, Especialista en Software, Gestor de Proyectos de ERP’s como SAP y Especialista en infraestructuras IT.
Ante la posibilidad de aceptar un nuevo empleo, estos profesionales valoran las nuevas responsabilidades y el plan de carrera que la empresa les pueda ofrecer. Además, son perfiles que se muestran muy abiertos a la movilidad laboral internacional. De hecho, un 57,6% de ellos cambiaría de país por trabajo, sobre todo a EE.UU (61,5%), Reino Unido (54,3%) y Canadá (27,8%). El nivel salarial es otro de los incentivos del cambio y es, para el 56,6% de los especialistas consultados, uno de los factores que más influyen en su motivación. De hecho, un 76,4% lo considera determinante a la hora de aceptar un nuevo empleo. Siguiendo con el salario, más de la mitad de los profesionales del sector gana al año entre 35.000 y 54.000 euros, aunque uno de cada dos empleados afirma no estar satisfecho con su sueldo.
Héctor Vázquez, Senior Manager de Michael Page IT, asegura que ‘hemos registrado un incremento en la demanda de perfiles especializados en tecnologías de la información. Se trata de un área que ofrece múltiples posibilidades y las compañías han de saber aprovecharlas para atraer y retener talento. Ofrecer un plan de carrera que permita el desarrollo profesional de los empleados y formación resulta esencial para lograr el compromiso de los mismos con la misión de la empresa’.
