Llorente & Cuenca continua apostando por el talento joven y para ello lanza la undécima edición de su Programa Jóvenes Talentos en España. Esta iniciativa supone, una vez más, un proceso de selección novedoso, con el que la consultoría, además de identificar e incorporar al mejor talento del sector de la comunicación, también pretende ofrecer a los candidatos una jornada de aprendizaje, formación y conocimiento mutuo.
Para participar en el proceso, Llorente & Cuenca busca jóvenes emprendedores, creativos, responsables, trabajadores y con perfiles multidisciplinares, que estén estudiando en Escuelas de Negocio o Universidades españolas durante este curso lectivo y quieran desarrollar su talento en consultoría de comunicación en las oficinas de la firma en Madrid y Barcelona, así como en Cink, consultoría de innovación y transformación digital, e Impossible Tellers, consultoría especializada en proyectos de estrategia de comunicación y marca y transmedia storytelling.
En esta edición, los candidatos deberán demostrar su creatividad e interés, enviando una imagen, junto con pie de foto de aproximadamente 30 palabras de extensión, en el que expliquen qué significaría para ellos formar parte del Programa Jóvenes Talentos. Esa visión particular, incluida en formato Word o PDF, deberá ser enviada, junto a su Currículum Vitae, al departamento de Recursos Humanos de Llorente & Cuenca ([email protected]), indicando en el Asunto Programa Jóvenes Talentos. La recepción de candidaturas estará abierta desde hoy, 23 de noviembre y hasta el próximo día 30 de diciembre.
En palabras de Daniel Moreno, Director de Talento de Llorente & Cuenca, “el Programa Jóvenes Talentos es la mejor escuela del sector. Queremos continuar formando a gente cuya vocación sea la comunicación y que quieran empezar en el área de la consultoría estratégica. Buscamos diversidad de perfiles que aporten al conjunto, orientados al servicio al cliente y que quieran integrarse en una compañía en la que el intraemprendimiento y la apuesta por el talento a largo plazo forman parte de su ADN”.
Un proceso de selección dinámico y enriquecedor
Una vez seleccionados, los participantes pasarán a formar parte de un área de especialidad de la compañía, donde desarrollarán sus capacidades de la mano de los mejores profesionales del sector que ya integran Llorente & Cuenca. Además, recibirán formación específica sobre las tendencias de comunicación más punteras a lo largo de su paso por la firma, y contarán con el soporte de un tutor que les acompañará durante todo el itinerario formativo, que tendrá una duración de seis meses.
El Programa Jóvenes Talentos de Llorente & Cuenca se ha transformado en la herramienta de identificación, formación y acceso de talento joven a la compañía. En las primeras diez ediciones, la consultoría ha incorporado a diferentes profesionales a su equipo, a través de contratos indefinidos con vocación de permanencia, siempre con las miras puestas en ofrecer una carrera profesional de largo recorrido.
El Programa tiene un proceso de selección caracterizado por su dinamismo y por su finalidad de intentar ser enriquecedor para ambas partes. Los candidatos, a lo largo de una jornada en la compañía, podrán conocer sus principales metas, valores y atributos, al tiempo que tendrán la posibilidad de demostrar sus capacidades y aptitudes, a través de diferentes dinámicas de grupo.
