La principal conclusión obtenida del estudio ha sido que más del 80% de los científicos españoles encuestados, cuya media de edad es de 36 años, quieren volver a España. Sin embargo, tan solo un 24% conoce realmente las oportunidades que existen en el país.
María Peña, consejera delegada de ICEX España Exportación e Inversiones, en cuya sede ha tenido lugar la presentación del informe, ha destacado que “los sectores de la biotecnología, la tecnología sanitaria y la industria farmacéutica son punteros en nuestra economía y fundamentales para el sector exterior español. Atraer y retener el talento, tanto español como internacional, es crucial, así como la colaboración público-privada para conseguirlo”.
Durante la jornada, las entidades presentes han dado a conocer una nueva iniciativa destinada, por un lado, a saber cuáles son las motivaciones y retos para volver a España de los investigadores y científicos españoles que trabajan en otros países. Y por otro lado, también quieren conocer, por parte de compañías y entidades públicas, cuáles son sus retos, las medidas que creen más atractivas y las opciones que realmente pueden ofrecer en estos momentos para atraer a talento internacional.
La jornada ha sido clausurada por la secretaria general de Investigación del Ministerio de Ciencia e Innovación, Raquel Yotti, quien ha señalado la importancia de “Fomentar la atracción y el retorno de talento científico a España es una de las prioridades del Gobierno de España. El anteproyecto de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación planea cambios normativos con gran potencial transformador en el medio y largo plazo. En el corto plazo, el Ministerio de Ciencia e Innovación presentará un plan con acciones concretas para favorecer el retorno”.
Carrera, salario y motivaciones personales
Según ha demostrado el informe, la mayor motivación de los científicos españoles para retornar es un sueldo competitivo, cuando el reto principal de las entidades, justamente, es poder competir salarialmente con ofertas internacionales. Solamente un 19% de las entidades encuestadas pueden ofrecer incentivos económicos competitivos, a pesar de la relevancia que tiene esto también para las compañías.
“Frente a estos datos y al desconocimiento de los investigadores sobre las oportunidades que ofrecen nuestras empresas y entidades, creemos indispensable construir espacios de confianza y conocimiento mutuo entre nuestro talento más internacional y nuestros socios, empresas e instituciones que operan con vocación global”, ha subrayado Ion Arocena, director general de Asebio.
El informe, dando respuesta a estas necesidades, ha englobado dos objetivos necesarios. “Evaluar las razones para apoyar a nuestros científicos en el exterior en materia de movilidad y desarrollo profesional”. Y, “favorecer las relaciones internacionales y de cooperación entre investigadores y organismos públicos y privados”, señalaba Eva Ortega Paino, secretaria general de Raicex.
Los motivos personales y familiares, principal razón para que los científicos quieran volver a España
Esta razón, según los investigadores se acentúa en las mujeres. El desarrollo de un proyecto profesional prometedor y las medidas de conciliación y beneficios sociales, son las otras motivaciones más destacadas.
“Esperemos que en un futuro cercano la razón de retorno de nuestros investigadores sea por ser España un referente internacional en materia de ciencia más que por motivos emocionales”, ha sugerido Ortega-Paino tras conocer los datos.
Para que este pronóstico se cumpla, Borja Polo, director de Internacional de Fenin y siguiendo la línea del discurso de Raicex ha afirmado que, “nuestro país debe mejorar su posicionamiento internacional y disponer de un sistema científico e investigador diversificado y global”. Por ello, es muy necesario conceder importancia a las políticas de captación y retención del talento. A lo que ha añadido que, “para lograrlo es fundamental entender dónde estamos y, sobre todo, hacia dónde debemos dirigirnos, que es una de las principales aportaciones de este estudio”.
Cómo retener el talento
Según las empresas y entidades presentes en la presentación del estudio, las medidas más efectivas para atraer a candidatos de fuera del territorio español son diversas. En primer lugar, ofrecer desarrollo de un proyecto profesional prometedor, incentivos económicos competitivos. Casi al mismo nivel de importancia, estaría ofrecer una reputación y prestigio del centro de investigación o empresa. Mientras, que en las dos últimas posiciones, pero no menos importantes, estarían la conciliación y beneficios sociales, así como el paquete de acompañamiento y de bienvenida.
“España es una referencia internacional en investigación clínica de medicamentos”. Así lo ha asegurado Amelia Martín Uranga, directora asociada de Investigación Clínica y Traslacional de Farmaindustria. “Y eso nos otorga una gran ventaja competitiva para impulsar la investigación básica y preclínica y crear un ecosistema de investigación en salud que atraiga más inversión”, ha concluido.
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