La irrupción de la Inteligencia Artificial (IA) en el área de Recursos Humanos marca un antes y un después en la manera en que las empresas gestionan sus procesos cotidianos. Automatización de procesos administrativos, selección de personal, gestión de nóminas, registro de vacaciones… ¿Cuál es la tendencia en España de cara al 2025?
Julia Abarca, Country Manager de Coverflex en España, explica que “la implementación de la IA en el área de RRHH supone toda una revolución para la automatización de los procesos rutinarios y para la retención del talento. Ahora mismo, la IA se convierte en un aliado estratégico para las empresas que quieran dar un paso más en competitividad”.
La experta asegura que “el éxito radica en encontrar el equilibrio adecuado entre el análisis de datos y la cercanía humana de los profesionales que interpretan esa información, con el fin de diseñar estrategias acordes a la cultura y los objetivos de cada compañía”.
Consultada por PRNoticias, asegura que específicamente en España, la IA en el mundo de los Recursos Humanos se posiciona como una herramienta clave para transformar la manera en que las empresas gestionan y optimizan el talento. Y así responde a esta inquietud.
IA y RRHH: ¿Cuál es la tendencia en España de cara al 2025?
Según Abarca, la tendencia apunta hacia la automatización de tareas administrativas, como la gestión de nóminas, beneficios y procesos de selección, liberando tiempo para que los equipos de recursos humanos puedan centrarse en estrategias más humanas y personalizadas.
“La IA está jugando un papel fundamental en el análisis de datos para identificar patrones de bienestar, engagement y retención de empleados, permitiendo tomar decisiones basadas en datos para mejorar la experiencia del empleado. En Coverflex, por ejemplo, utilizamos la tecnología para personalizar beneficios y adaptarlos a las necesidades individuales de los equipos, algo que será esencial para ayudar a las empresas a fomentar la conciliación y un mejor ambiente laboral”, explica.
Asegura la Country Manager de Coverflex en España que otra tendencia clave será el uso de chatbots y asistentes virtuales para mejorar la comunicación interna, resolver dudas de los empleados al instante y ofrecer una experiencia más ágil y conectada. “En definitiva, la IA no viene a reemplazar a las personas en recursos humanos, sino a potenciarlas y ayudarlas a crear entornos de trabajo más efectivos y humanos”, añade.
¿Qué pueden hacer pymes y autónomos para aprovechar la IA en sus procesos de RRHH?
Para las pymes y autónomos, la Inteligencia Artificial puede ser un gran aliado si se empieza paso a paso, con herramientas accesibles que automaticen tareas repetitivas como nóminas, comparaciones de seguros o seguimiento de candidatos. Así lo explica Julia Abarca, que aclara que esto permite ahorrar tiempo y costes, enfocándose en áreas estratégicas como la atención al cliente.
“Es clave elegir soluciones que se adapten al tamaño y cultura del negocio, priorizando la protección de datos desde el inicio. La IA no sustituye el toque humano, sino que lo potencia, ayudando a mejorar la eficiencia, personalización y sostenibilidad sin perder la cercanía que caracteriza a las pequeñas empresas”, concluye.
Seguiremos Informando…
