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Los publicistas se unen contra el abuso laboral de las agencias: "esto es solo el comienzo"

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Los publicistas han dicho basta y en declaraciones a prnoticias aseguran que no van a parar, que “esto es solo el principio, no vamos a parar hasta que no nos reciban en todas las firmas publicitarias y se comprometan a cambiar esta situación”. Los publicistas dejan comentarios como: "Jornadas de 72 horas consecutivas", "un mes entero sin fines de semana", "salir a las 8 de la tarde es una utopía", "agencias esclavistas", "nunca puedo hacer planes", "la publicidad me ha costado un divorcio"... estos son algunos de los comentarios que se pueden leer en change.org

El movimiento se llama “no more going strong” recordando el caso de una chica -copy- que murió hace dos años tras trabajar 30 horas seguidas y en su último tuit decía que se volvía más fuerte, pese a su larga jornada laboral.

muerte copy

Y es que, el movimiento para conseguir una jornada laboral racional en el mundo de la publicidad no solo se está gestando en la agencia Wieden and Kennedy, también desde Barcelona. Donde un grupo llamado "The Advertising People", ha iniciado una petición en que ha recogido ya más de 3.000 firmas para conseguir un cambio radical en el sector.

Un sector, en el que no se respetan las leyes vigentes recogidas en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo Estatal para Empresas de Publicidad y por qué no decirlo, también en la Declaración Universal de los Derechos Humanos: "Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas."

La petición va destinada a las cuatro grandes agencias publicitarias WPP, intercom, Publicis e Interpublic, aunque aseguran a prnoticias, desde la plataforma que ha puesto en marcha la reivindicación, que en agencias como DDB, Cyrano, Grey o Lola, entre otras muchas que no quieren citar, también se sufren estas condiciones denunciadas públicamente en change.org.

Seguiremos informando... 

Modificado por última vez: Viernes, 20 Mayo 2016 17:24
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