Ya os lo anunciábamos en julio. La ‘vieja guardia’ de Televisión Española disponía en esos momentos de un curioso mecanismo para asegurarse una dulce prejubilación. Durante los últos meses se ha producido una avalancha de ascensos y de recolocaciones de cargos medios en edad de acogerse al polémico ERE ¿El objetivo? aumentar el montante económico de sus respectivas jubilaciones. Las informaciones indican que el ritmo de aceptación del ERE es muy positivo y ya se han cubierto más de 3.000 de las 4.150 plazas.
Ya os lo anunciábamos en julio. La ‘vieja guardia’ de Televisión Española disponía en esos momentos de un curioso mecanismo para asegurarse una dulce prejubilación. Durante los últos meses se ha producido una avalancha de ascensos y de recolocaciones de cargos medios en edad de acogerse al polémico ERE ¿El objetivo? aumentar el montante económico de sus respectivas jubilaciones. Las informaciones indican que el ritmo de aceptación del ERE es muy positivo y ya se han cubierto más de 3.000 de las 4.150 plazas.
El julio os contábamos que trabajadores de informativos de más de cincuenta años –a los que el ERE les sitúa a las puertas de una jugosa jubilación anticipada estaban siendo recolocados en el canal 24 horas, donde los sueldos son más elevados, en vistas de obtener una mayor compensación económica aceptar el retiro adelantado. No obstante, hemos podido saber que esta fiebre de recolocaciones y de cambios de categoría profesional se han producido en todos los departamentos de la empresa.
Además de Informativos, se suman a esta avalancha sectores profesionales y sobre todo cargos directivos y mandos medios, a los que les han sido aprobados sus cambios de categoría en vísperas de que se hiciese efectivo el ERE. La semana pasada escuchábamos las previsiones de los sindicatos que señalaban que casi la mitad de los 4.150 trabajadores que debían entrar en el ERE ya se había acogido a la prejubilación. Viendo estas informaciones no es de extrañar que parte de ellos lo hiciesen con mucha prontitud.
Estos profesionales se jubilarán con el 92% de su sueldo actual, y muchos de ellos (en especial algunos directivos) salvaguardarían la posibilidad de ser recontratados en otro trabajo sin que la cotización acordada en cada caso quede reducida, mediante la firma de contratos obra, temales y de colaboración con otras empresas. Incluso, podría darse el caso de gente que, ya jubilada, podría seguir trabajando con 50 años y cobrar sultáneamente o a través de sociedades, además de las suculentas jubilaciones.
Pero hay más. Algunos de los trabajadores con contrato en vigor, quienes sujetan hoy hoy el Expediente de Regulación de Empleo y, en definitiva, la producción de TVE, vislumbran la posibilidad también de aceptar las jubilaciones, eso sí, de manera voluntaria. Esto quiere decir que, si el número de trabajadores en edad pactada de jubilación no cubren el excedente de personas que tendrían que abandonar el Ente, muchos otros profesionales con contrato en vigor, independientemente de la edad que tengan –pongamos, ejemplo, 42 años, podrían acogerse también a la medida.
De momento, esta situación está lejos de producirse, ya que el ritmo de las prejubilaciones va en buena marcha, no obstante, no hay que descartar que alguno que otro, que tenga menos de 50 años, haga uso de estos beneficios.
Seguiremos Informando…
