Mutua Madrileña se ha convertido en la prera aseguradora española multirramo en obtener el certificado que la reconoce como Empresa Familiarmente Responsable. Antonio Trueba, presidente de
Para la obtención del certificado se ha estudiado durante tres meses la estabilidad en el empleo, la flexibilidad temal y espacial, el apoyo a la integración, a la familia y la igualdad de otunidades que se ofrecen en la aseguradora, entre otros aspectos.
Mutua ha desarrollado una campaña interna de comunicación para dar a conocer a los empleados el plan de conciliación. Entre las promociones llevadas a cabo, las sedes de Mutua Madrileña se han cubierto de cientos de postit con mensajes sobre la conciliación y las medidas sociales. Además se ha realizado una campaña con anaciones digitales en la intranet de la empresa, explicando las medidas existentes y la forma de acceder a las mismas.
Se han hecho más de 50 entrevistas a empleados de Mutua para evaluar el grado de conociento de las medidas existentes, las demandas de los trabajadores y el grado de aplicación de las mismas. Así se ha podido constatar el cumpliento de algunas de las premisas más tantes de este certificado, como son la mejora continua, la comunicación y la plicación de todas las personas que forman parte de la organización.
El Certificado de Empresa Familiarmente Responsable tiene una vigencia de tres años, durante los cuales el Equipo de Conciliación deberá trabajar en la identificación, evaluación de necesidades y propuesta de mejora en materia de conciliación de los empleados de Mutua. Algunas de las medidas vigentes en Mutua son:
- Extensión del permiso de maternidad hasta las 18 semanas; un año en caso de partos múltiples o nacientos de hijos con minusvalía; además, con vistas a apoyar económicamente a los empleados que hayan sido padres, Mutua otorga 6.000 euros el naciento de un hijo. Todas estas ventajas se perciben igualmente en caso de adopción.
- Colabora económicamente con los empleados que tienen que hacer frente a gastos médicos, así como con aquellos que tienen a su cargo ascendientes dependientes o hijos discapacitados.
- En el mes de septiembre y con el fin de paliar la ‘vuelta al cole’, Mutua abona a sus empleados el 100% del coste de los libros de texto de sus hijos en edad escolar.
- De cara a asegurar su jubilación, Mutua ata el 10% del salario bruto anual de cada empleado a un plan de pensiones. Para completar el plan, los empleados atan el 1% anual de su salario. También cuentan con un seguro de vida o incapacidad permanente hasta los 65 años de hasta 500.000 euros.
- La aseguradora contribuye al desarrollo profesional de los empleados con becas para financiar estudios universitarios de grado superior y de postgrado.
La obtención del certificado permite a las empresas usar una marca o distintivo que las acredita como ‘familiarmente responsable’ durante tres años.
