PRIMICIA PR El Grupo Zeta se presenta a las negociaciones de esta semana con su cuarta propuesta. Las condiciones ofrecidas en esta otunidad mejoran en algo las indemnizaciones ofrecidas hasta el momento, aunque, según han manifestado los trabajadores, sigue estando lejos de sus demandas. prnoticias os ofrece la propuesta íntegra en la que se mantienen los cuatro categorías para indemnizar, aunque se eleva el tope máxo a 75.000 euros. La empresa continúa además intentando atar las negociaciones al futuro convenio colectivo.
Las indemnizaciones ofrecidas en esta otunidad continúan estructurándose el volumen de sus salarios. El prer nivel personal con retribución hasta 25.000 euros recibiría 42 días año trabajado con un tope de 20 mensualidades. El personal con retribución hasta 40.000 euros recibiría 39 días año trabajado con un tope de 20 mensualidades; en tercer lugar el personal con retribución superior a 40.000 euros y con un tope de 75.000 tendría derecho a 34 días año trabajado con un tope de veinte mensualidades.
Finalmente para el personal con edad superior a 63 años tendrá veinte días año trabajado con un tope de doce mensualidades. En este caso el tope será de 75.000 euros. El acuerdo también incluiría un ‘Convenio especial con la Seguridad Social' para todos los mayores de 55 años de acuerdo con la legislación vigente.
En cuanto a las prejubilaciones el personal con edad superior a 57 años y menor de 63 años recibirá el 65% de su salario bruto más el citado convenio especial. Nuevamente el salario regulador tendrá un tope en 75.000 euros y el requisito para acceder a esta modalidad sería tener como míno diez años de antigüedad en la empresa. La propuesta de la empresas también incluye la creación de una bolsa de trabajo en la que los despedidos tendría prioridad en futuras plazas que se produzcan dentro de la empresa.
Respecto de los 531 despidos puestos en la mesa en un comienzo, y que según hemos podido saber se han reducido a 470, la empresa destaca la voluntariedad de los mismos, otra novedad respecto de las propuestas iniciales. Para ello se abrirá un periodo de adscripciones voluntarias con derecho a veto parte de la empresa, de quince días, y se constituirá una Comisión de Seguiento. Las amortizaciones no cubiertas en periodo voluntario, tras análisis parte de la Comisión de Seguiento, podrán ser designadas el grupo en función de las necesidades de cada sociedad.
En esta propuesta la empresa sigue sondeando la posibilidad de atar la negociación del futuro convenio colectivo, para adecuar las condiciones laborales de los que se quedarán, a la crisis económica. En esta otunidad manifiestan la necesidad de que se abre un proceso que ‘establezca las líneas generales que orienten la negociación colectiva, entre las que se contemple la contención de los costes salariales, adecuación de jornada efectiva y en definitiva recortar costes para cumplir los objetivos del plan de viabilidad 20092011.
Recordemos que esta semana comenzarán las negociaciones que no se podrán extender más allá de quince días y que debe tener como míno diez reuniones. Es el tope puesto la Generalitat de Catalunya que ha suspendido durante dos semanas la ejecución del ERE presentado le empresa el 30 de diciembre pasado. Los trabajadores han constituido una mesa de 16 participantes que negociarán directamente con el núcleo duro de los directivos de Zeta.
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