El headhunter, una métafora de cazador de líderes, de cazador de especialistas en campos muy concretos, personas de confianza que resolverán los problemas de grandes empresas… hasta aquí el mundo de los sueños. En el mundo real, ciertas prácticas nos devuelven a la caza con lanza y onda.
“Grupo empresarial de referencia requiere responsable de Comunicación, con inglés fluido, 5 años de experiencia en gabinetes de grandes grupos empresariales y que acepte un rango salarial de entre 50.000 euros y 66.000 euros”. Cualquier usuario de un tal de ofertas de trabajo se apuntaría sin esperar un segundo… que realmente cree que tiene el perfil, o que con un inglés medio, en fin, tanto como 5 años de experiencia no… pero ‘¿y si suena la flauta?’… Un contrato de trabajo indefinido en los tiempos que corren es un reclamo que poca publicidad necesita.
En esta oferta real de empleo se han inscrito ya 500 personas gracias al popular tal de empleo Infojobs. Aún así, y para la desesperación del headhunter en cuestión, muchos de los candidatos no dan la talla requerida. La solución: contactar con profesionales en ejercicio, ya sea en consultoras o en coraciones, para preguntarles ‘si es posible, me haces un favor… no sé… igual conoces a alguien que dé el perfil…’ Total, para que le hagan su trabajo.
Según ha podido saber prnoticias, estas costumbres se está extendiendo hasta el punto de haber recibido algunos correos de profesionales del mundo de la comunicación que ponen de relieve estas prácticas poco profesionales de algunos headhunter, como es el caso que nos ocupa. ¿Dónde quedó el conociento del mercado? ¿Dónde está el coaching?
Sigue habiendo demasiados cazafantasmas en el mundo de la Comunicación…
