- La Asamblea de la COPE Madrid ha respondido al plan de recortes planteado la dirección que quiere ahorrarse 7,7 millones de euros al año. La plantilla pide la salida de Coronel de Palma y que los Obispos se sienten en la mesa de negociaciones.
La Asamblea de trabajadores y trabajadoras de COPE Madrid, reunida el día 18 de febrero de 2.010 ha acordado unanidad exigir la disión del actual presidente del Grupo COPE, Alfonso Coronel de Palma, ‘ya que la Asamblea entiende que es el principal causante de la situación que atravesamos y que si se mantiene en el cargo nos aboca a una crisis irreversible’.
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La plantilla ha exigido además que participe en las negociaciones un representante de la Conferencia Episcopal, ‘dado que apreciamos diversas contradicciones en la documentación que la dirección nos ha presentado y también nos llegan informaciones que desmienten algunos aspectos de las mismas. De no ser así, se pedirá la intervención de la Inspección de Trabajo’.
Los trabajadores también quieren que e haga una división clara entre los negocios de siempre (COPE y Cadena 100) y los nuevos negocios (Popular TV, Gestiona Radio, Intet, etc.), ‘de forma que, aun manteniendo el gasto que suponen los trabajadores que COPE tiene allí cedidos, se publiciten al margen de COPE y Cadena 100, a través de departamentos independientes. Evitaríamos así la posibilidad de que se desvíe publicidad a estos negocios’.
También se pide potenciar Cadena 100 para incrementar la publicidad, ‘ya que es difícil de entender que tenga más audiencia y menos ingresos publicidad’, que a los trabajadores administrativos se les ponga jornada de ocho de la mañana a tres de la tarde para evitar así el pago de comidas y que se ponga fin a la ‘precarización’ de las condiciones laborales de la plantilla, especialmente de los que tienen contratos temales.
Además quieren que se pondere en las cuentas la pérdida real prevista para este año una vez aplicadas las medidas anteriormente expuestas y elinando algunas partidas que, aunque aparecen, están ya amortizadas y que se mantenga el actual Convenio Colectivo tal y como está, ‘asumiendo una congelación salarial y adaptándolo a la legislación vigente actual’.
‘En el caso de que con estas medidas no se alcanzase el objetivo de estabilidad de la empresa, la propuesta de esta Asamblea es que no se toquen ni puestos de trabajo ni sueldos. Exigos que se opte medidas de carácter temal amparadas en la legislación vigente que garanticen el manteniento del salario y de los derechos de la plantilla y permitan a la empresa conseguir el objetivo de estabilidad que busca, sin perjudicar la actual situación laboral’.
La COPE ha presentado un severo plan de ajuste a su plantilla que pretende recortar 7,7 millones de euros anuales, a cambio de no realizar un ERE al 25% de la plantilla equivalente a unos 200 puestos de trabajo. Ello debido a la compleja situación económica de la empresa que el año pasado perdió 8,5 millones de euros, fruto de una caída del 13% de la publicidad.
En el plan de recortes presentado y que ahora es contestado los sindicatos la prera semana de febrero incluye jubilaciones anticipadas, bajas incentivadas y reducciones salariales del18% al 26% en función del salario percibido el trabajador. Además se busca la elinación de las comidas, reducción de dietas, supresión de pluses de desplazamiento y de transte, elinación de horas extras, de ayuda de estudios y de la atación de la empresa al plan de pensiones. Además, contempla un aumento de la jornada laboral a 40 horas semanales, y que la duración del convenio colectivo sea de 3 años.
1. PRIMER BLOQUE DE MEDIDAS:
JUBILACIONES ANTICIPADAS 58 AÑOS (5 trabajadores.): 100.000 €
JUBILACIONES ANTICIPADAS 56 Y 57 AÑOS: (22 trabajadores.) : 600.000 €/AÑO.
A estos trabajadores se les complementaría hasta alcanzar 30.000 € brutos anuales durante los dos años de paro. Luego se les reincoraría hasta su edad posible de jubilación parcial con un salario tope de 30.000 €/año. Si la legislación variara de forma significativa en el sentido de que se retrase notablemente su edad de jubilación parcial o que la misma no fuera posible se deberían reincorar a sus puestos de trabajo.
PLAN DE BAJAS INCENTIVADAS PARA MENORES DE 56 AÑOS: INDEMNIZACIÓN PROPUESTA DE 40 DÍAS POR AÑO CON UN LIMITE DE 60.000 €
AMORTIZACIÓN PUESTOS EMISORAS TIPO “C”: 360.000 €
2. SEGUNDO BLOQUE DE MEDIDAS:
REDUCCIÓN SALARIAL DESDE UN 18% EN LOS SALARIOS 80.000 €/AÑO
<15.000 €: 18%
>15.000 <18.000: 19%
>18.000 <20.000: 20%
>20.000 <30.000: 21%
>30.000 <40.000: 22%
>40.000 <50.000: 23%
>50.000 <60.000: 24%
>60.000 <80.000: 25%
>80.000 : 26%
TOTAL AHORRO ESTIMADO: 6.352.000€
DEL RESULTADO POSITIVO FUTURO DE LA EMPRESA SE DESTINARÍA ANUALMENTE UN 30% DEL MISMO PARA COMPENSAR EL DESCENSO SALARIAL, EN LA MISMA PROPORCIÓN QUE LA BAJADA EFECTUADA.
REDUCCION DIETAS ½: 32.000 €
SUPRESIÓN PLUSES DESPLAZAMIENTO CADENA: 36.000 €
APORTACIÓN EMPRESA PLAN DE PENSIONES: 22.000 €
SUPRESIÓN DE HORAS EXTRAS: 10.000 €
SUPRESIÓN PLUS DETRANSPORTE: 8.000 €
SUPRESIÓN AYUDA DE ESTUDIOS: 42.000 €
TOTAL SUMA AHORROS CUANTIFICADOS: 7.721.000 € / AÑO
