“Nuestra Política Global de Voluntariado nos ofrece 20 horas para cambiar el mundo”
Barcelona, 8 de julio de 2011 En el marco del VII curso de verano de Forética, titulado “Claves y práctica de la Responsabilidad Social en la estrategia de las organizaciones”, que se celebra en Barcelona del 4 al 8 de julio, la Dra. Carmen LópezLavid, Directora de Comunicación de MSD, ha explicado que la Responsabilidad Social Corativa está presente en la actividad empresarial y además tiene múltiples vertientes. “Nosotros dedicamos buena parte de nuestros esfuerzos seguir siendo una empresa innovadora y responsable y considero que es esencial que esa labor comience en el núcleo interno de las propias empresas, con los empleados, y en el caso de MSD este compromiso es una realidad”.
Por este motivo, desde 2009, la compañía dispone de una Política Global de Voluntariado mediante la cual cada empleado cuenta con 20 horas anuales, dentro del horario laboral, para realizar actividades de voluntariado, con el fin de fomentar el espíritu solidario y que arraigue aún más dentro de la cultura empresarial. “Con el programa 20 horas para cambiar el mundo trabajamos para establecer puentes de contacto que nos ayuden a mantener un diálogo más cercano con las comunidades en las que operamos”, asegura la Dra. LópezLavid, quien, además, explica “que en España hemos reforzado nuestro compromiso, colaborando en el Programa de Voluntariado Estratégico de Forética, especialmente en la iniciativa Give and Gain Day que tuvo lugar en junio y en la que participaron 25 voluntarios de la compañía”.
A raíz de esta Política Global de Voluntariado, la compañía ha plantado el programa global de Voluntariado, 365 Merck Days, un tal interno de encuentro entre voluntarios de la compañía donde el empleado puede encontrar, no sólo información sino un espacio de intercambio de experiencias.
El Voluntariado Corativo y los beneficios empresariales
“Implementando programas y actividades de voluntariado fomentamos en los empleados un sentiento de pertenencia a la organización, mejoramos el cla laboral, nos permite captar y retener el talento, y favorecer el desarrollo de capacidades y aumentar el rendiento; se trata del medio ideal para la transmisión de la cultura empresarial”, ha afirmado durante el trascurso de su presentación. “Por ello, nosotros vamos a seguir dedicando una gran proción de nuestros recursos tanto humanos como económicos al ámbito de la Responsabilidad Social Corativa (RSC); dado que la RSC forma parte integral de nuestra estrategia de compañía”, asegura Carmen LópezLavid tras presentar algunos datos extraídos del Informe del Observatorio del Voluntariado en España. De dicho estudio se desprende que el 9,4% de los españoles realiza algún tipo de actividad de voluntariado; más de un 80% de las ONG cuentan con personas voluntarias; un 25% de ellas solo cuenta con personal voluntario; que el 65% de las empresas españolas de más de 500 empleados realiza actividades de voluntariado; y que en el 67,3% de las empresas, los empleados destinan entre 1 y 10 horas anuales a desarrollar actividades en beneficio de otros.
Acerca de MSD
En la actualidad MSD es un líder de salud global que trabaja para contribuir a la salud mundial. MSD es conocida como Merck & Co., Inc. en Estados Unidos y en Canadá. Mediante nuestras medicinas, vacunas, terapias biológicas y productos de consumo y veterinaria, trabajamos con nuestros clientes operando en más de 140 países para ofrecer soluciones innovadoras de salud. También demostramos nuestro compromiso para incrementar el acceso a la asistencia sanitaria mediante programas de largo alcance que donan y entregan nuestros productos a las personas que los necesitan. Para obtener más información visite: www.msd.es
Declaraciones de futuro
Este comunicado de prensa contiene “declaraciones de futuro”, término que se define en la Ley de Reforma de Litigios de Valores Privados de Estados Unidos (1995). Estas declaraciones pueden incluir, pero no se litan a, declaraciones sobre los beneficios de la propuesta de fusión entre MSD y ScheringPlough, incluyendo resultados financieros y operacionales futuros, los planes combinados de la organización, los objetivos, las expectativas y las intenciones y otras afirmaciones que no son hechos históricos. Estas declaraciones se basan en las creencias y expectativas actuales de las gerencias de MSD y ScheringPlough y están sujetas a riesgos e incertidumbres significativas. Los resultados reales pueden diferir de los expuestos en las “declaraciones de futuro”.Los factores que se enumeran a continuación, entre otros, podrían dar lugar a que los resultados reales difiriesen de los establecidos en las proyecciones de futuro: la posibilidad de que las sinergias esperadas de la fusión de MSD y ScheringPlough no se hagan realidad, o que no se hagan realidad en el plazo previsto debido, entre otros factores, al pacto de la regulación de la industria farmacéutica y la legislación pendiente que pudiera afectar a la industria farmacéutica; el riesgo de que los negocios no se integren satisfactoriamente; la interrupción de la fusión lo que haría más difícil mantener las relaciones comerciales y operacionales; la capacidad de MSD para predecir con exactitud las condiciones futuras del mercado; la dependencia en la efectividad de las patentes y otras protecciones de los productos innovadores de MSD; el riesgo de nuevas y cambiantes políticas reguladoras y sanitarias tanto en los EE.UU. como internacionalmente y la exposición a litigios y / o acciones normativas.
MSD no asume ninguna obligación de actualizar públicamente ninguna proyección a futuro, ya sea como resultado de nueva información, eventos futuros o de cualquier otra manera. Otros factores adicionales que podrían hacer que los resultados difieran materialmente de los que se describen en las proyecciones de futuro pueden encontrarse en la Memoria Anual de MSD de 2008 en el Formulario 10K, el informe trestral de ScheringPlough en el Formulario 10Q para el periodo trestral que finalizó el 30 de junio de 2009, la declaración de representación presentada MSD el 25 de junio de 2009 y los demás documentos presentados cada compañía ante la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos (SEC) que pueden consultarse en el sitio de intet de la SEC (www.sec.gov).
