Según una encuesta realizada Monster a nivel mundial, casi el 40% de los trabajadores se ha arrepentido alguna vez de su comtamiento en la cena de empresa llegando a ser causa de despido en algunos casos.
¿Celebración o trampa mortal? Aunque la crisis hanrecortado considerablemente el presupuesto para las cenas de Navidad, muchos trabajadores deberán pasar el trámite de compartir las celebraciones navideñas en el ámbito laboral.
Una vez allí, ¡cuidado!, las comidas copiosas, un ambiente relajado, una copita de cava o de vino, pueden ser el detonante para que muchos olviden que no están entre amigos, sino con sus compañeros de trabajo y sus jefes. Por eso este año Monster, ha realizado una encuesta a nivel mundial para comprobar hasta qué punto se dejan llevar los trabajadores en las cenas de empresa. Y los datos son curiosos: aunque el 63% de los encuestados asegura tener un comtamiento ejemplar durante este tipo de encuentros, hasta el 37% de los trabajadores afirma haber tenido un comtamiento vergonzoso en alguna ocasión, como beber demasiado u ofender a un compañero o jefe.
Tal y como reflejan las estadísticas, hasta el 5% de los encuestados asegura haberse comtado de una forma vergonzosa que incluso les ha acarreado consecuencias dañando su carrera profesional y su reputación. Parece más normal, eso sí, aquellos que confiesan haber tenido un comtamiento dudoso el que se han sentido avergonzados durante unos días (13%).
Si atendemos a los datos a nivel mundial, podemos establecer curiosas diferencias entre los trabajadores europeos y americanos. Mientras que los preros parecen presentar una mayor tendencia a tener un comtamiento del que se han arrepentido llegando al 40% de los encuestados, los americanos suelen hacer gala de un comtamiento ejemplar y solo el 32% de ellos asegura haberse comtado de forma vergonzosa en mayor o menor medida. En este sentido, los ingleses se llevan la palma en cuanto a comtamientos de los que arrepentirse: hasta un 9% asegura que su comtamiento en la cena de empresa ha llegado a suponer un despido.
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