La Dirección de El País ha propuesto incrementar de 20 a 25 los días de indemnización despido, manteniendo el tope de 12 mensualidades. Frente a esta propuesta el Comité ha pedido un ERE temal con un ahorro del 25% de la masa salarial, algo que ha sido rechazado la empresa indicando que busca ahorros ‘estructurales’.
La Dirección de El País ha dado un paso más en la flexibilización de su propuesta inicial de ERE. La semana pasada amplió las prejubilaciones, lo que el número de prejubilados pasó de 21 a 30. Del mismo modo, reducía el recorte salarial a un 13% desde el 15%. Para complementar estas medidas esta semana ha propuesto incrementar de 20 a 25 los días de indemnización, aunque sigue manteniendo inalterable la cifra de salidas propuestas: 149.
Frente a esta nueva propuesta ‘en un intento de evitar que la negociación se bloquee’, el Comité ha propuesto que la reducción de costes de 14 millones de euros que pretende la empresa se consiga mediante un Expediente de Regulación Temal de Empleo ‘que conllevaría un ahorro del 25% de la masa salarial’, según han indicado los sindicatos.
La propuesta incluiría un 10% de rebaja para los salarios de menos de 35.000€, un 15% para los salarios de entre 35.000 y 50.000€, un 20% para los salarios de entre 50.000 y 80.000€, un 30% para los salarios de entre 80.000 y 100.000€ y un 35% para los salarios de más de 100.000€. Según el Comité, ‘esta propuesta se ajusta a lo establecido en la disposición 2ª del Convenio Colectivo y mantiene los puestos de trabajo’.
No obstante, y siempre según la versión del Comité, ‘la Empresa ha calificado de ‘ocurrencia’ la propuesta y ha respondido en un minuto diciendo que las posibilidades de acuerdo en esta vía de negociación ‘son cero’, argumentando que se trata de alcanzar ahorros estructurales y no solo temales, que no se ajusta al modelo de periódico que quiere y que no está en condiciones de gestionar el ERTE’.
De esta manera, en la VI reunión periodo de consultas no se ha llegado nuevamente a ningún acuerdo y el tiempo juega en contra del acuerdo. El 9 de noviembre si no hay acuerdo la empresa presentará las condiciones propuestas de manera unilateral. Con todo esta tarde se han convocado asambleas en todos los centros de trabajos para debatir las nuevas propuestas y analizar los pasos a seguir.
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