Unidad Editorial se ha reunido esta mañana con sus directivos para comunicarles la actual situación de la compañía duramente afectada la caída de ingresos y transmitirles la necesidad de continuar con el plan de recortes comenzado con El Mundo antes del verano. El objetivo es reducir la masa salarial y ampliar el ERE ¿Cifras? El objetivo es no llegar a los 200 despidos.
Unidad Editorial ha planteado a sus equipos directivos y mandos medios la crítica situación del sector en lo que va del año: una caída de los ingresos publicidad del 20% y del 15% en ventas que amenaza con agudizarse en lo que queda de 2012. El problema es que las previsiones tampoco avizoran una recuperación en 2013 lo que sumaría un sexto año a la crisis del sector.
La directiva de la empresa ha transmitido a la plantilla que ya se han hecho todos los esfuerzos de ahorro posibles y que ya no hay más margen para tocar los gastos operativos, lo que se hace necesario reducir la masa salarial en todas las empresas del Grupo que no han realizado recortes todavía. De esta manera han transmitido la necesidad de extender al resto de las compañías del Grupo el ERE realizado en El Mundo antes del verano y que se tradujo en la salida de 150 personas.
En cuanto al número de salidas, la empresa ha confirmado que no quieren llegar a los 200 puestos de trabajo siempre ‘manteniendo la pujanza de los productos editoriales’. De esta manera, y como os contábamos ayer, el margen de salidas en Expansión y Marca es bastante escaso ya que sus plantillas ya están muy ajustadas, lo que el grueso de las salidas se producirán en los departamentos de gestión, con muchos puestos todavía duplicados después de la fusión con Recoletos.
Con todo, comienza ahora el proceso de negociaciones con los sindicatos dentro de los próxos días en que la empresa propondrá sus condiciones y los trabajadores plantearán sus inquietudes. Recordemos que el ERE de El Mundo comenzó con una horquilla inicial de entre 195 y 220 salidas, que finalmente se rebajaron a 150 luego de las negociaciones con la parte sindical.
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