En la Tierra a jueves, noviembre 14, 2024

Acuerdo entre RTVA y CCOO y UGT: reducción salarial del 5%, pero proporcional al sueldo

Los representantes de RTVA y del 77% de la representación sindical de los trabajadores (CCOO y UGT) han llegado a un acuerdo para la reducción de la masa salarial en un 5%, pero de manera escalonada en función de los sueldos hasta diciembre de este 2013. La medida cumple con lo establecido en la Ley 3/2012 y es independiente al Convenio Colectivo que negocian ambas partes en la actualidad y que puede estar cerrado a principios del próxo mes.

 

 

Radio Televisión Pública de Andalucía
Radio Televisión Pública de AndalucíRadio Televisión Pública de Andalucía (RTVA) y representantes de los trabajadores han firmado un acuerdo en virtud de la Ley 3/2012 promulgada en septiembre de 2012 y que establecía una reducción del 5% de la masa salarial de la coración, entre otras sociedades públicas. La aplicación directa de la dicha ley suponía un recorte lineal del 5%, pero dejaba abierta la puerta a la negociación para buscar otro tipo de reducción más equitativa. Tras meses con las negociaciones estancadas con la anterior dirección, ahora llega un acuerdo que supone un recorte escalado en función del salario.

 

El texto aprobado CCOO y UGT, rechazado CGT y bajo la abstención del Sindicato de Periodistas establece que no se aplicará dicha reducción a aquellos trabajadores que cuenten con un salario inferior a 22.000 euros. De superar esa cantidad el recorte será progresivo. Hasta el momento el descenso del 5% no se aplicaba al salario base mensual, si no que se redujo de las pagas o gratificaciones que recibieron en marzo. Con carácter retroactivo desde enero, el nuevo acuerdo será aplicable a partir de la próxa nómina donde deberá revisarse esa reducción en las extras. La Ley 2/2013 es una medida transitoria cuya fecha de caducidad es diciembre de 2013.

 

Dada la temalidad de la Ley también será incluida como una disposición adicional en el Convenio Colectivo que en estas semanas negocian representantes de la empresa y de los trabajadores. Según fuentes sindicales las negociaciones han salido de su estancamiento con la llegada de la nueva directiva y se espera que pueda llegarse a un acuerdo a principios del próxo mes. En líneas generales las tablas salariales se mantendrían y se negocia la definición de los parámetros de los grupos profesionales. El manteniento del empleo y de las medidas sociales –de acuerdo con la situación actual son objetivos claves de la negociación.

 

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