El Observatorio de Comunicación Interna e Identidad Corativa ha premiado a McDonald’s, ArcelorMittal, Santander, EPM, Repsol, Orange, Deutsche Bank, y Bankinter la gestión de la comunicación interna, la identidad corativa y la RSC durante 2013.
El premio a la comunicación personal ‘en cascada’ ha recaído en ArcelorMittal, su proyecto ‘Sistema ArcelorMittal de información en cascada’. El premio a la comunicación interna de empresas en Latinoamérica, ha sido para EPM su proyecto ‘Boletín telefónico de EPM’. Y otra parte, McDonald’s ha recibido el premio de Comunicación Interna su campaña ‘Desayunos McDonald´s despierta tu sonrisa’.
Con el proyecto ‘Intranet social: Transformación de canales 2.0’, Bankinter ha sido galardonado su estrategia global de social media y entornos digitales en Comunicación Interna. Y En plataformas y sotes online para la gestión eficaz de la comunicación interna, el jurado ha premiado dos empresas: Repsol, su proyecto ‘Cartelería digital en Repsol’ y Orange ‘Estilo Orange’.
Como novedad, en su VI edición, los Premios del Observatorio de Comunicación Interna e Identidad Corativa ha contado con dos nuevas categorías. Por prera vez, el Observatorio ha galardonado la comunicación personal ‘en cascada’ y la comunicación interna en Latinoamérica.
La ceremonia de entrega de la VI edición de los Premios del Observatorio de Comunicación Interna e Identidad Corativa puesto en marcha la consultora de comunicación Inforpress, IE Business School y Capital Humano, se ha celebrado hoy en el Hotel Eurostars con la presencia de 43 personas. El jurado ha destacado a estas 8 empresas entre las 54 organizaciones participantes y 74 candidaturas.
En la categoría ‘Estrategia de Comunicación Interna para la gestión del cambio’, ha sido premiado el Banco Santander su proyecto “Santander ideas” y la mejor práctica de Comunicación Interna en Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ha recaído en Deutsche Bank, su proyecto ‘Diversidad en Deutsche’.
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