En la Tierra a sábado, noviembre 23, 2024

SEGÚN UN ESTUDIO

Más del 83 % de los argentinos ya trabaja bajo el modelo híbrido

El nuevo estudio de tendencias laborales realizado por WeWork y Michael Page revela que Argentina es el país en Latinoamérica con un mayor porcentaje de colaboradores trabajando de manera híbrida.

WeWork, realizó un estudio junto con Michael Page, la proveedora de reclutamiento permanente de la Argentina, en la cual entrevistaron a más de 8.000 personas en seis países de Latinoamérica incluyendo Argentina. Esto con la intención de entender los nuevos hábitos, prioridades, demandas y valores de los profesionales que enfrentaron la pandemia. Es así como,  utilizando una metodología cualitativa y cuantitativa, el 70% de personas encuestadas afirmó que están realizando sus trabajos diarios de manera híbrida.

En Argentina, un 83% de los encuestados trabajan de manera híbrida, un 14% de forma remota. Por ende, solamente un 4% continúa yendo a las oficinas todos los días presencialmente. En otras palabras, la pandemia y el confinamiento cambiaron para siempre el modelo de trabajo al que estábamos acostumbrados, para darle paso a la flexibilidad.

Las ventajas del modelo híbrido o el teletrabajo

El 87% considera que la reducción del tiempo de desplazamiento es la principal ventaja del modelo de trabajo híbrido. Esto debido a que gracias a esta modalidad los empleados deciden cuándo ir a trabajar de una manera mucho más amigable y menos estructurada. Esto dando paso a la posibilidad de realizar otras actividades. Para el 51%, este tiempo lo piensan como un impacto positivo en el aumento de la productividad, salud mental y los procesos creativos.

De igual modo, el 82% manifiesta sentirse más feliz y saludable compartiendo su jornada laboral entre la oficina y el home office. Además tienen una rutina más dinámica y la flexibilidad de elegir donde van a trabajar.

Sin embargo, no todo es bueno, hay factores como las relaciones que generamos dentro del ambiente de oficina que no se pueden reemplazar por computadoras y llamadas de equipo. De los encuestados, el 57% sienten que la formación de relaciones amistosas o estratégicas es lo que más extrañan de la presencialidad.

Estos números aumentan cuando analizan a los encuestados que actualmente están trabajando de manera 100% remota. Ello teniendo en cuenta que el 81% considera que establecer vínculos de confianza, colaboración y empatía entre equipos es el principal reto del trabajo remoto.

Rocío Robledo, Directora de WeWork Argentina explica al respecto: “Hace más de 10 años que la flexibilidad es nuestra filosofía de encarar el esquema de actividades y desafíos profesionales. Sabemos que antes de la pandemia esta dinámica no era muy aceptada. Además luego se convirtió en lo que todas las empresas quieren y necesitan. Sabemos que los cambios llevan tiempo, por lo que estamos en el proceso de acompañar a las organizaciones a adaptarse. Esto considerando nuestro expertise en el tema. Esto para lograr armonía en el crecimiento de los colaboradores y un mejor estilo de vida”.

Seguiremos informando…

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