A pocos días de celebrarse el Día Internacional de la Mujer, la representación latinoamericana del sitio de empleo Indeed, lanza una petición a los empleadores para promover la transparencia en las ofertas de empleo.
El comunicado, suscrito por Madalina Secareanu, gerente senior de Comunicación Corporativa de Indeed para LATAM, señala que en estos momentos la brecha salarial de género es un tema en tendencia y que, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en 2022 la brecha salarial por género en México era del 14%.
Los datos, cuentan con el antecedente que muy pocas mujeres de edad laboral ingresan a la economía remunerada, la mayoría de ellas (70%) gana menos de dos salarios mínimos, y pocas ascienden a lo largo de sus carreras a los puestos de toma de decisiones mejor pagados.
En 2022, la Secretaría del Trabajo mexicana, informó que la brecha salarial de género se redujo en un 20% y, en las zonas donde el salario era menor, disminuyó en un 56% como resultado de la Nueva Política de Salario Mínimo sobre la Brecha Salarial de Género.
No obstante, señala la misiva, puede verse en otros grupos poco representados, gran parte de este éxito, se debe a la demanda, lo que enfatiza la necesidad de continuar con esfuerzos en pro de la paridad de género. Ahora más que nunca, aunado a acciones y políticas como las de transparencia salarial, es importante impulsar esto para lograrlo.
Incluso con los avances que se han logrado en las brechas salariales de género, queda camino por recorrer. Según una encuesta realizada por Indeed con 853 trabajadores, en México en 2022, solo el 28% de los encuestados piensa que sus empresas son transparentes con respecto a los salarios, y el 78% dijo que sus empresas podrían ser más inclusivas.
La transparencia no solo es una ventaja para quienes buscan empleo
Para Indeed, la transparencia salarial es una filosofía, una opción para ser responsable y centrado en el bienestar humano, así como para fomentar conversaciones abiertas sobre dinero y trabajo. “Sobre todo, la transparencia es un paso gigante hacia la equidad salarial. Es la solución perfecta por ahora, y estamos seguros de que las empresas sienten lo mismo”, destaca el comunicado.
Refiere que la transparencia repercute positivamente no solo entre postulantes a empleo, sino en los empleados y en las empresas: “Es una oportunidad para quienes buscan empleo, ya que les otorga poder de decisión durante los procesos de solicitud y negociación. Asimismo, a los empleados les permite comprender cómo pueden prosperar en una organización y sentirse valorados y recompensados de manera justa. A las empresas, les permitirá agilizar el proceso de contratación, fortalecer el liderazgo de recursos humanos y realizar cambios fundamentales, cambios que impactan en su marca y en la felicidad de los empleados”, señala la nota.
Panorama mexicano: prevalece la brecha salarial y los estereotipos de género
En México, en 2022, por cada 100 pesos que recibía un hombre en promedio por su trabajo al mes, una mujer ganaba 86 pesos, aun cuando la población ocupada femenina ha aumentado más que la masculina:
“El Gobierno de México, a través de su informe mensual de comportamiento económico para 2023, arrojó que para noviembre de 2022 la población femenina tuvo un incremento mensual de 1.1% y la masculina de 0.5%; en tanto, la variación anual fue de 6,5% y 2,7%, respectivamente”, indica la gerencia de comunicación corporativa de Indeed para LATAM.
El reporte de IMCO también mostró que en México prevalecen los estereotipos de género, lo que provoca una mayor concentración de la mano de obra femenina o masculina en determinados sectores y ocupaciones. Este fenómeno, conocido como segregación ocupacional, reduce los ingresos medios de las mujeres en comparación con los hombres.
Medios masivos: en México los hombres ganan más que las mujeres
De acuerdo con este informe, los sectores de la economía mexicana en los que los hombres ganan más que las mujeres son los medios masivos, otros servicios no gubernamentales y el comercio al por menor.
Casi 6 de cada 10 personas que trabajan en el comercio minorista son mujeres, la mayoría están empleadas en el sector informal y con menos horas que los hombres, y generan un 26% menos de ingresos.
En cambio, hay sectores en los que las mujeres ganan en promedio más que los hombres, como los servicios inmobiliarios, la construcción y la minería. Estos sectores tienen una baja representación de mujeres, pero tienen acceso a mejores trabajos: “Solo el 4% de las personas que trabajan en la construcción son mujeres, pero la mayoría tiene títulos de licenciatura y acceso a puestos administrativos donde ganan un ingreso promedio superior al de los hombres”.
Indeed alienta a los empleadores a incluir información sobre compensación en las ofertas de trabajo en su sitio web y recuerda que no resulta sorprendente que la información sobre la compesación económica sea uno de los principales factores considerados al ver una publicación de trabajo, según arroja la encuesta que realizó: “En México, el 70% de los encuestados dice que busca el salario de una vacante de trabajo antes de aplicar”.
“Es un cambio complejo que requiere una estrategia sólida”
La gerencia corporativa del portal de empleo considerado como el número 1 a nivel mundial, cree que una política de transparencia salarial es una buena medida a incorporar en las empresas: “No solo facilita que los solicitantes de empleo y los empleadores acuerden las expectativas salariales, sino que la transparencia también puede ayudar a eliminar las desigualdades salariales”.
“Si la transparencia salarial se implementa con éxito, los empleados sabrán que están ganando un salario justo y sabrán que su empleador valora la inclusión”, destaca. Sin embargo, el comunicado advierte que dicho éxito depende del esfuerzo por implementar prácticas más transparentes.
Asimismo, explican que aunque la transparencia salarial es un esfuerzo complejo de recursos humanos que requiere una estrategia sólida y que hablar de dinero puede ser complicado, es importante superar estos obstáculos. Reconocen que si bien es un cambio complejo, en última instancia resulta gratificante la forma en que se aborda un tema que alguna vez fue tabú.
“Después de todo, el futuro del trabajo en este nuevo mundo híbrido requerirá que las empresas grandes y pequeñas sean más ágiles en sus interacciones con los empleados y demuestren una mayor confianza en ellos. La transparencia salarial es una excelente manera de comenzar por ese camino”, concluyen.
Seguiremos comunicando…
