El número de mujeres que estudian en México carreras relacionadas con STEM (siglas en inglés de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), todavía refleja la existencia de una brecha de género, pues apenas el 31% de los estudiantes matriculados en estas áreas son mujeres, de acuerdo a un estudio realizado en 2022 por la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior mexicana.
Aunque las cifras nos dan una idea de la realidad en México, esta situación es palpable a nivel mundial, tanto es así que el lema escogido por la ONU para conmemorar Día Internacional de la Mujer 2023 es: Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnología para la igualdad de género.
En la nación azteca, aun cuando la cifra ha aumentado con el paso del tiempo -de 2012 a 2021 se registró un aumento del 42% en las mujeres profesionistas-, aún es necesario fomentar y promover los conocimientos STEM sin distinción de género.
Las mujeres ocupan sólo 20% de los puestos en las industrias STEM mexicanas
El 20% de los trabajos relacionados las industrias STEM en México son ocupados por mujeres y, de este porcentaje, únicamente un 12% se encuentra en una posición de liderazgo, según un estudio realizado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
A diferencia de los hombres, las profesionales mexicanas se enfrentan a retos adicionales, como una poca presencia femenina en el empleo, la posibilidad de abandonar su trabajo tras largas jornadas laborales, tener que priorizar la maternidad o familia por sobre su carrera, entre otros.
De acuerdo con el último estudio “Resetting Tech Culture” de Accenture de 2021, algunas acciones que deben tomar las empresas de tecnología para aumentar el talento femenino en sus equipos son: fomentar un ambiente de trabajo que apoye a las mujeres con mentores estratégicos; crear redes de colaboración entre otros empleados de la empresa; generar una estructura de reconocimiento del talento, creatividad e innovación, entre otros.
Infobip: la equidad aporta valor a la estrategia de negocio
Conscientes de la necesidad de impulsar la equidad de género en las áreas científicas, Infobip, líder mundial en soluciones a de comunicación omnicanal, considera que la equidad aporta valor a su estrategia de negocio y contribuye a generar la ambientes de alto desempeño.
La representación femenina en las regiones donde la empresa tiene presencia alrededor del mundo, destaca por los roles de liderazgo, cuya proporción es de 32% a nivel global, mientras que en América Latina e India, la fuerza laboral femenina tiene una presencia de 34%.
Para esta compañía con presencia mundial, la equidad es parte de su ADN y su filosofía: “se espera que sean cada vez más y más jóvenes mujeres las que persigan su sueño de estudiar una carrera en esta área con la certeza de que hay oportunidades en el campo laboral”, destaca en una nota de prensa con motivo del Día Internacional de la Mujer.
Habla una de las líderes latinoamericanas de Infobip
Giovanna Dominiquini, Gerente de ventas de Infobip para la Región Sur de Latinoamérica, indicó que su andadura en la empresa comenzó en 2017 y desde entonces ha sido reconocida por su entrega al negocio.
Explica que su experiencia profesional demuestra que el reconocimiento tanto para hombres como para mujeres es una realidad uniforme en la compañía: “Estoy orgullosa de trabajar en una empresa que ofrece un ambiente de equidad como Infobip”, manifestó.
Dominiquini destacó que su experiencia es una muestra del compromiso de Infobip por promover un buen ambiente laboral y reconocer los esfuerzos de las personas.
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