El Banco Galicia anunció el lanzamiento de la red “Mujeres en Banking” en pro del empoderamiento femenino. Además de su trabajo en torno a la diversidad e inclusión.
En este nuevo espacio de “Mujeres en Banking” de Banco Galicia, participaron 40 mujeres líderes donde conversaron e identificaron los temas estratégicos que marcaron la agenda de la jornada. Entre ellos posiciones de liderazgo, capacitaciones, mentoring y equidad salarial.
María Florencia Pereira, Responsable de Diversidad e Inclusión de Banco Galicia indicó sobre la red: “la promoción de la igualdad de oportunidades y el empoderamiento de las mujeres se convirtió en un Key Performance Indicator (KPI) organizacional. Además cuenta actualmente con un plan de acción que define metas e iniciativas. Ello lo hace involucrando a diferentes gerencias y equipos de trabajo del Banco. En el 2021 nos proponemos contar con un 20% de mujeres en posiciones de liderazgo. También poder escalar hasta el 30% para el 2030“.
El Banco Galicia
El Banco Galicia es la primera entidad financiera de la Argentina en formar parte del Financial Alliance for Women (FAW).
La estrategia de Diversidad e Igualdad que aplica este banco se asienta en cuatro ejes: Género, Discapacidad, Vulnerabilidad y Generaciones; que se traducen en acciones hacia el interior del Banco y son transversales a las acciones con la comunidad.
Ahora, para darle vida a estas iniciativas, el Banco Galicia creó 3 comisiones lideradas por voluntarias para gestionar los focos acordados. Esta acción, se realiza en el marco de la estrategia de Diversidad e Inclusión. En esta están definidos los cuatro pilares que conforman la estrategia que lleva adelante el Banco para empoderar a las colaboradoras. El primero es la equidad que hace referencia a la paridad de representación en todos los niveles. El segundo es la igualdad salarial que otorga la remuneración acorde al puesto y no por género. El tercero refiere al trabajo en el desarrollo del talento para fortalecer el liderazgo femenino. Finalmente, el cuarto, gira en torno a la flexibilidad apoyando a las familias en la corresponsabilidad de los cuidados.
+ de 21 AÑOS diciendo
Seguiremos informando…
