- En Telecinco lo tiene muy claro: en cuanto se apruebe la fusión, comenzará el recorte de plantilla en Cuatro. Una reducción de plantilla que amenaza con ser brutal y que podría significar la salida de varias decenas de empleados de Sogecable.
Las informaciones llegadas hasta prnoticias indican que Competencia podría dar su veredicto favorable a la fusión de Cuatro y Telecinco a partir de la prera semana de noviembre. Es una fecha que quizás se antoje apresurada considerando la serie de trabas que ha tenido la gestión de este expediente, pero de la que existe absoluta certeza en los despachos de Mediaset y Prisa.
Así se lo han hecho saber desde Moncloa, donde hace unas semanas se ha cerrado el pacto entre Paolo Vasile y ZP. Ya sabemos, ayuda mediática a cambio de un empujoncito al expediente en Competencia. ¿Y tras la fusión qué?
Lo principal será el duro Expediente de Regulación de Empleo que sufrirá Sogecable. Es un plan en el que trabajan en Fuencarral desde hace meses y que fundamentalmente se dedicará a elinar duplicidades. Los recortes más duros se realizarán en las áreas de publicidad y de administración, que serán asumidas de manera íntegra Mediaset.
En el caso de contenidos y programas la criba será menor, pero también se producirá. Respecto de producción, este servicio está casi totalmente externalizado Telecinco, al igual que Informativos que son regentados Atlas. En este caso se intentará integrar la plantilla necesaria a estas empresas participadas y el resto del equipo desaparecerá de la plantilla de la nueva empresa. En el sector se especula con que varias decenas de empleados dejarán Sogecable. Otros se atreven incluso a hablar de más de cien.
Respecto de los tiempos, en Telecinco no esperarán y nada más conocerse la aprobación, abordarán el Expediente. Hay quienes ponen fechas y sitúan el anuncio del ERE incluso la segunda semana de noviembre, pocos días después de oficializarse la constitución de la nueva compañía.
Seguiremos Informando…
