La Coordinadora de Comités de Empresa del Grupo Vocento se reunirá el próxo 20 y 21 de febrero en Madrid para analizar el plan de recortes que está ejecutando la empresa en diferentes diarios y con la negociación de nuevos convenios en el punto de mira. Ya se han realizado EREs en ‘La Verdad’ y ‘Las Provincias’ y se negocian Expedientes en ‘ABC Punto Radio’ y ‘CM Vocento’. Respecto de convenios, este año se deben comenzar a negociar los de ‘ABC Madrid’, ‘ABC Sevilla’ y ‘Sur de Málaga’.
La situación laboral en Vocento es convulsa. El Plan de Eficiencia presentado en diciembre ya se ha cobrado 20 salidas en ‘Las Provincias’ y el consiguiente cierre de muchas de sus delegaciones emblemáticas; casi 40 despidos en ‘La Verdad’, el cierre de su edición de Albacete y la reducción de su edición de Alicante a mínos. Desde el 8 de enero este Plan también se ha cobrado el cierre de ABC Punto Radio y el despido de sus 136 trabajadores –que actualmente negocian las condiciones y otro expediente que se negocia en CM Vocento, la exclusivista de publicidad del Grupo.
Un Plan de Eficiencia que busca ahorros de entre 35 y 40 millones de euros y que planea despedir a unas 300 personas en todo el Grupo. Con los expedientes puestos en marcha se habría llegado a dos tercios de estas salidas. De momento, el resto se completarían con despidos puntuales en el resto de cabeceras regionales, en especial en los diarios del norte donde no se han realizado despidos masivos.
El resto de los recortes tienen que venir reestructuración, pero además seguir rebajando la masa salarial. En marcha está una ‘lpieza’ de colaboradores, de delegaciones y unificación de equipos directivos. Pero además se buscan fórmulas de ajuste salarial en los nuevos convenios que se deben firman en diarios como ABC Sevilla, ABC Madrid –que se negocian separado al ser empresas distintas y El Sur de Málaga.
Precisamente la Coordinadora de Comités de Vocento está preparando en estos momentos su reunión anual que se realizará el 20 y 21 de febrero en Madrid. El objetivo es analizar el desarrollo del Plan de Eficiencia, pero sobre todo definir una postura común ante los convenios que se tienen que negociar, y en los cuales la empresa buscaría seguir recortando condiciones laborales.
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