Hemos dicho muchas cosas sobre el ERE y las posteriores paralizaciones del Grupo Negocio. Lo que piden los trabajadores y la escueta oferta de la Dirección para poner en marcha las bajas incentivadas de la mitad de la actual plantilla. No obstante, de lo que no hemos hablado es del peso de los altos directivos en la masa salarial de la Gaceta. Las informaciones llegadas hasta prnoticias indican que un reducido grupo de jefes se llevan el 25% del presupuesto destinado a salarios, con mensualidades que superan de largo los 6.000 euros. Visto esto, no nos extraña el cabreo de los trabajadores que se preparan para su segunda huelga. TEMAS RELACIONADOS.
Como ya os hemos contado en nuestro Informativo, los trabajadores de la Gaceta se preparan con desazón para su segunda jornada de huelgas, tras la enésa reunión fallida con la empresa. Las diferencias siguen irreconciliables y como era de esperar la piedra de tope es el tema económico. En su últa oferta la empresa ha ofrecido indemnizar a cada trabajador que se acoja al plan de bajas incentivadas con 28 días año trabajado, pero con un tope máxo de 60.000 euros, lejos de los 48 días que piden los sindicatos.
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No obstante, la austeridad financiera con la que se presenta la empresa en estas negociaciones contrasta duramente con los elevados salarios de un reducido grupo de directivos en los que al parecer no se plantean realizar recortes. El caso es que el 25% del presupuesto destinado a pagar platillas se lo llevan estos jefes, los cuales superan largamente los 6.000 euros mensuales de emolumentos. En la redacción también es muy comentada la cantidad de BMW que diariamente aparcan en el parking y que no son propiedad de los periodistas, ni fotógrafos ni maquetadores.
Si extrapolamos esta situación al resto de los medios de Comunicación, nos encontramos con casos silares, especialmente en redacciones que no están al alero de grandes grupos. La dicotomía grandes salarios para directivos y EREs para los redactores está presente en muchos medios regionales y pequeños que en estos momentos intentan sortear la crisis económica. El problema es que ninguna empresa se ha planteado las reducciones en su plana de directivos. ¿Será que ellos mismos son los que ponen en marcha los recortes?
Seguiremos Informando…
