TV3 no es ajena a los recortes. El vies la empresa mantuvo la incertidumbre respecto de la puesta en marcha de un ERE, unos recortes que no obstante están al margen de los ajustes decretados la administración y que la semana pasada se tradujeron en el aumento de la jornada laboral a 37,5 horas.
De momento TV3 no tendrá un ERE, o no al menos hasta finales de este año cuando finalice el actual convenio colectivo que establece el manteniento del empleo a cambio de la rebaja del 5% de los salarios. No obstante, la idea de la empresa es claramente realizar fuertes ajustes en la masa salarial que se pueden traducir en recorte de salarios, de pluses o pérdida de puestos de trabajo. Las fuentes consultadas prnoticias indican que lo más probable es que la empresa pida tantes reducciones en el nuevo convenio a cambio de no realizar un ERE masivo, unas negociaciones que no obstante, no se retomarán hasta después del verano.
El vies pasado la empresa nuevamente se reunió con los representantes de los trabajadores para aclarar el contenido de un correo electrónico enviado supuestamente la Dirección que contenía datos salariales y el cálculo del despido de todos los trabajadores. Esto nuevamente levantó la sospecha de un posible ERE que ya había sido denunciado ERC en el Parlamento hace unas semanas. En el encuentro la empresa atribuyó el envío a un hacker que actuó desde el extranjero y que provocó el envío masivo del correo. Respecto del contenido del informe, explicaron que era un documento de rutina y que en ningún caso estaba elaborado con las actuales condiciones de la normativa laboral.
En relación al ERE la empresa volvió a remitirse a la negociación del Convenio Colectivo, al nuevo Plan Estratégico y a la puesta en marcha del Convenio Marco que de momento sigue elaborándose. Esto significa que no se descarta el ERE, pero que al menos cualquier decisión sobre el recorte de costes se posterga hasta después del verano y siempre en paralelo a la negociación del Convenio y a la definición del nuevo modelo de la Coración Catalana de Medios, que entre sus principales novedades podría incluir la fusión de Catalunya Radio con TV3 y una probable integración de informativos.
Con todo, e independientemente de estas negociaciones, desde hace unas semanas la Coración ha venido realizando varios recortes a la plantilla para adaptar los sucesivos decretos ley de la administración central y catalana para recortar costes en las empresas públicas. Esto se ha traducido en que la semana pasada se anunciara el aumento de la jornada laboral de la plantilla hasta las 37,5 horas semanales. Esta medida –fruto de la asilación de los trabajadores de TV3 al estatuto de la función pública se suma al fin de prestaciones en plantes de pensiones, ayuda familiar, fondo social y reducción de pagas extras.
¿El futuro de TV3? Las fuentes consultadas prnoticias indican que el modelo que la Generalitat tiene en mente apuesta el manteniento de la actual estructura aunque con menos gente y menos costes. En ningún caso se estarían planteando externalizaciones, privatizaciones o cambios de modelo. Ello, que quizás TV3 es de las pocas televisiones autonómicas que cuentan con el respaldo unáne de toda la sociedad catalana respecto de su existencia.
Seguiremos Informando…
