Durante el evento se ha celebrado una interesante Mesa de Buenas Prácticas Empresariales en la que se han puesto de manifiesto las diferentes acciones ‘saludables’ que se desarrollan respecto a Responsabilidad Social Corativa (RSC) en las compañías colaboradoras de esta edición: SanofiAventis, Kellogg´s, Grupo Leche Pascual, Endesa y Gaes.
La RSC y todas las acciones que de ella se derivan se han convertido en uno de los principales retos de las compañías del siglo XXI. La salud es un concepto que invade todos los ámbitos de estas organizaciones y también de la sociedad. Entre los objetivos que cada año se marcan estos entes se encuentran las campañas sobre hábitos de vida saludables, la conciliación de la vida personal y profesional, la
En representación de la farmacéutica SanofiAventis la mesa ha contado con la presencia de Josep Catllá, director de Comunicación y Relaciones Corativas. Catllá ha reconocido que el origen continental les define como empresa respecto al desarrollo de las diferentes actuaciones en este ámbito ‘Ese ADN europeo que posee la compañía nos marca a la hora de trabajar’. El director de Comunicación y Relaciones Corativas de SanofiAventis también ha explicado que se encuentran en un proceso de transformación ‘En 2010 comenzamos este proceso que pretende convertir a un laboratorio históricamente familiar en una gran empresa de servicios sanitarios con presencia en todo el mundo’. El últo paso dentro de estos cambios ha sido la adquisición de la compañía estadounidense especializada en enfermedades raras, Genzyme, que desde hoy se ha convertido en filial de la farmacéutica francesa.
Como proyectos destacados SanofiAventis cuenta con una Fundación de ayuda en los países desfavorecidos, colaboraciones con entidades como Cruz Roja Española o la Fundación Reina Sofía o con asociaciones de Pacientes. Catllá ha apuntado que resulta tante colaborar en mayor medida con las áreas sanitarias en las que son especialistas como la diabetes o la oncología ‘ya que así podremos atar más’ ha añadido. Mantener relaciones transparentes y seguir trabajando en todas aquellas políticas dirigidas a una mejor ‘salud’, tanto física como emocional de sus trabajadores y un mantener una línea de respeto con el medio ambiente, luchando contra el cambio clático en diferentes frentes.
Por su parte el representante de Endesa, su director de Estrategia y Comunicación Interna, Alberto Fernández, ha hecho hincapié en la necesidad de tomar medidas en salud laboral para poder prevenir posibles problemas futuros y lograr que no afecten a la rentabilidad y al beneficio de la compañía. Para Elena Garea, responsable de Nutrición y Salud del Grupo Leche Pascual, uno de los conceptos clave es la comunicación de sus productos basándose siempre en hábitos de vida saludables. Amparo Lobato, responsable de Nutrición y Relaciones Institucionales de Kellogg´s España y Portugal, ha destacado el código interno de autorregulación con el que cuentan o la creación y desarrollo de clubes como el Club del Desayuno Kellogg´s. Finalmente, Antonio Gassó, consejero delegado y director general de Gaes, ha contado la positiva experiencia que llevan a cabo promoviendo el teaming entre sus empleados, lo cual supone que estos aten ‘microdonaciones’ para causas solidarias.
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