EXCLUSIVA. The Phone House ha despedido a cinco de los trece empleados de Madrid que se constituyeron como candidatura para integrar el Comité de empresa que se elegirá el próxo 28 de octubre. Fueron despedidos escasas horas después de que los representantes de Comisiones Obreras presentaran en las oficinas centrales del Grupo en Pozuelo, el preaviso de la constitución de la candidatura ¿El motivo?, según la empresa, ‘la disminución de manera voluntaria y continuada del rendiento del trabajo normal y pactado’.
Desde hace años los empleados de las más de 400 tiendas con las que cuenta la cadena en nuestro país han intentado, sin éxito, la creación de un Comité de empresa que velara sus derechos. Hace apenas dos años, desde la dirección del Grupo The Phone House en España, se ‘concedió’ a los empleados un Comité, bajo el nombre de ‘Backchat’, pero según nos cuentan los trabajadores, ‘con empleados de confianza cuyo poder de decisión en las reuniones de la directiva era prácticamente nulo’.
El pasado 27 de agosto un grupo de empleados de la zona de Madrid, bajo la coordinación de Comisiones Obreras, hicieron llegar a las oficinas centrales del Grupo el preaviso de la constitución de una candidatura para las elecciones, que quedaban convocadas para el 28 de octubre. Tan sólo una hora y media después cuatro de los trece empleados recibieron su orden de despido a través de un Burofax, mientras que otro fue instado su responsable de zona a la firma de la baja voluntaria.
En la carta de despido enviada a los empleados, la empresa ‘reconoce la procedencia del despido ahora anunciado’ y depositó en los juzgados de lo Social en Madrid, la indemnización los mismos. Según han comentado este grupo de ex empleados de la compañía, bajo ningún concepto aceptarán la indemnización ya que lo que ellos reclaman es, ‘la reincoración a los puestos de trabajo en unas condiciones de seguridad que les permitan realizar su trabajo sin recibir presiones de ningún tipo’.
prnoticias ha intentado ponerse en contacto con los responsables de la compañía. Tras una prera llamada a Dolores Perales, responsable de Recursos Humanos del Grupo, nos aseguró que, ‘ya se pondrá en contacto contigo quién lo tenga que hacer’, hecho que todavía estamos esperando. Desde la redacción hemos intentado contactar con Perales en varias ocasiones pero siempre nos ha colgado el teléfono.
Los empleados de la empresa de venta de teléfonos están sujetos al convenio laboral del ‘comercio vario‘ el cual, en vez de teléfonos móviles y ordenadores tátiles, deberían estar vendiendo muebles y artículos para el hogar. Según Comisiones Obreras, el convenio más próxo para estos profesionales sería el del metal, pero ello, plicaría un aumento del sueldo base de unos 300 euros, lo que supondría a la empresa que tiene más de 4.000 empleados en toda España, un gasto superior a los 14 millones de euros.
Otra de las denuncias de estos empleados se centra en la indefensión que padecen frente a sus jornadas laborales de hasta 50 horas en algunas semanas, que se prolonga a los meses de julio y diciembre excediendo con creces los 27 días que establece el convenio. Junto a esta demanda, los empleados quieren hacer desaparecer también un nuevo sistema para conocer el trato recibido el cliente que consiste en realizar cuatro o cinco llamadas aleatorias para que los clientes califiquen la venta de un vendedor. En base a su puntuación, los empleados pueden ver disminuido su sueldo en más de un 40%.
Por el momento el seguiento de la creación del sindicato en The Phone House está siendo masivo. De los cerca de 350 empleados que tiene la compañía en Madrid, más de la mitad ya han mostrado su conformidad con el Sindicato y lo apoyan directamente. De momento la empresa calla, y según los empleados ‘hará todo lo posible para que los empleados no tengamos ni voz ni voto en la compañía’, asegura uno de los despedidos.
Hoy hoy la compañía ha ofrecido la reincoración a los cinco despedidos, pero ellos se niegan a volver a la empresa miedo a las represalias y acciones que puedan llevar a un despido justificado. Con todo, los despedidos creen que la única manera de que puedan volver con garantías a la empresa, es la creación del sindicato en toda regla, algo que todavía no está confirmado.
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