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“Innovación en Comunicación”

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Atrevia

Somos la primera Consultora de Comunicación en España con red de oficinas propias en 16 países y partners en los 5 continentes.

Contamos con 28 años de experiencia y un equipo multidisciplinar compuesto por más de 325 profesionales convencidos de que la comunicación tiene poder para cambiar realidades.

Llevamos la innovación en nuestro ADN lo que nos ha convertido en referentes en nuestro sector. Somos pioneros en el desarrollo de conocimiento y soluciones orientadas a la gestión del cambio empresarial y social.

Comprometidos con la conciliación de la vida laboral y familiar, siendo la primera consultora de comunicación en obtener el certificado EFR como empresa familiarmente responsable en España.

Reconocidos con galardones tales como Sabre Awards, International Gold Stevie Awards, Questar Awards, Mercury Excellence Awards, Best Place to Work o EJE&CON.

España-Portugal-Argentina-Bolivia-Brasil -Chile-Colombia- Costa Rica -Ecuador-Guatemala-México-Perú-Paraguay- Puerto Rico-República Dominicana. Bruselas- Miami- Washington DC

ATREVIA, Innovación en Comunicación

Fundada en 1988, hoy somos la primera consultora de comunicación en España. Tenemos la confianza de grandes marcas y desarrollamos proyectos a nivel mundial. Ofrecemos soluciones de consultoría estratégica e implementación de proyectos en todas las especialidades de comunicación, posicionamiento y asuntos públicos.

Atrevia

C/ Arturo Soria, 99.

      28046, Madrid

+34 91 564 0725


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¿Cómo se comporta la Generación Z?

Destacado ¿Cómo se comporta la Generación Z? ¿Cómo se comporta la Generación Z?

¿Cómo se relacionan los jóvenes que han nacido de lleno en la era digital? ¿Cuáles son sus inquietudes y habilidades? ¿Qué los diferencia de los millennials? Éstas y otras preguntas son la base del nuevo libro de Atrevia Generación Z: Todo lo que necesitas saber sobre los jóvenes que han dejado viejos a los millennials, presentado anoche en el Corte Inglés de Castellana en Madrid por Núria Vilanova e Iñaki Ortega.

El libro es una guía para entender quiénes son estos jóvenes y qué les diferencia con respecto a generaciones anteriores. Recoge algunas de las conclusiones del estudio cuantitativo y cualitativo desarrollado por Atrevia y Deusto Business School – Generación Z: El dilema – detalla en profundidad las principales características de los jóvenes Z: digitales, emprendedores, comprometidos, marquistas e inconformistas.

“Comienzan a salir de las universidades para incorporarse al mundo laboral y reclamar su sitio en el mundo. Son la primera generación que ha incorporado internet en las fases más tempranas de su aprendizaje y socialización, y también aquella a la que la crisis ha marcado más directamente su personalidad. Gracias a la democratización de internet, disponen de potentísimas herramientas para cambiar su entorno o el destino al que están llamados” explicaba Núria Vilanova, presidenta fundadora de Atrevia.

La generación Z está formada por los nacidos a partir de 1994, superando casi los 8 millones según la estadística española y más de un 25% de la población mundial. Ya no se encuentran a mitad de camino entre lo analógico y lo digital como sus hermanos mayores los millennials sino que han nacido con un internet plenamente desarrollado, siendo 100% digitales.

La generación de las íes

Si algo define a esta generación son las denominadas 4 íes: irreverencia, inclusión, inmediatez e incertidumbre. Según define Iñaki Ortega “son irreverentes porque no dudan en llevar la contraria a sus padres, profesores o mayores, entre otras cosas porque han sido autodidactas. Inmediatez como las redes sociales que frecuentan donde todo es rápido y fugaz. La economía colaborativa y la diversidad que abrazan les convierte en inclusivos. El mundo líquido en el que han nacido, en palabras del filósofo Bauman, donde nada es estable y todo cambia, hace que la incertidumbre sea su compañera desde que nacieron en plena crisis global”.

Los jóvenes Z además prefieren ser emprendedores y trabajar con libertad. El 36% de los encuestados optaría por montar su propia empresa o trabajar por cuenta propia mientras que sólo el 20,8% aspira a ser funcionario. Asocian su puesto ideal con la libertad, el ser su propio jefe y a poder poner en marcha ideas propias.

Seguiremos informando...

Modificado por última vez: Jueves, 14 Diciembre 2017 10:56
Miriam Chaves

Historiadora de corazón, Periodista de cabeza.
Viajera inquieta posada en el mundo de la Comunicación.

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